Reacties voor Career & Kids - Blog

Reactie op Mijn 10 jarig jubileum als ondernemer door Monique Mijnders

Monique Mijnders — Sun, 12 May 2013 18:07:33 +0000

Allereerst van harte gefeliciteerd met deze mijlpaal Annemie. Ik ondersteun je visie van harte.
” We” zijn al een eind op de goede weg, maar er zijn daarnaast nog wel wat uitdagingen te gaan!!
Op naar de volgende 10 jaar zou ik zeggen.

Reactie op Deeltijd Bevallingsverlof een briljant wetsvoorstel of een verkeerd signaal? door Maternity coaching is geen overbodige luxe, het is pure noodzaak voor zowel werkgevers en werknemers! | Career & Kids – Blog

Sun, 21 Apr 2013 17:12:01 +0000

[...] Dat is de kop van een artikel deze week. “Van de ondervraagde moeders zegt twintig procent echt spijt te hebben van de keuze om te stoppen met werken. Als ze de tijd konden terugdraaien, hadden ze een andere keuze gemaakt. Negentig procent mist het werk en 87 procent voelt zich alsof ze er niet echt meer bij horen.” De vraag is natuurlijk, maar waarom stoppen die vrouwen anno 2013 nog steeds met werken vrijwillig (uiteraard stoppen ook veel vrouwen onvrijwillig, gezien het grote aantal ontslagen. Zelfs het hoogste aantal werkelozen ooit). Dat ligt gecompliceerd in Nederland. Op de site van de Rijksoverheid valt te lezen: “Nu werken nog veel vrouwen in deeltijd of helemaal niet. Dat komt mede doordat ze betaald werk en de zorg voor kinderen moeilijk kunnen combineren. Het kabinet neemt maatregelen om meer vrouwen aan het werk te krijgen. Dat gebeurt enerzijds door fiscale prikkels zoals het afschaffen van de inkomensondersteuning voor niet-werkende vrouwen. Anderzijds door de arbeidsdeelname van vrouwen op de politieke agenda te houden en de maatschappelijke discussie erover aan te zwengelen. De eigen verantwoordelijkheid van mensen en bedrijven blijft wel voorop staan.” Zaak is om te zorgen dat vrouwen niet stoppen na het krijgen van hun eerste kind. Door de toenemende vergrijzing van de Nederlandse bevolking en structurele tekorten op de arbeidsmarkt is het noodzakelijk dat vrouwen meer gaan werken. Het kabinet wil dat Nederland van een anderhalf- toegroeit naar een tweeverdienersamenleving. Hiervoor is een cultuurverandering nodig bij bedrijven, maar ook bij mannen en vrouwen zelf. Dit lijkt tegenstrijdig met de berichten over de enorme werkeloosheid op dit moment, maar als we verder kijken op langere termijn dan is het echt noodzakelijk en krijgen we een enorme krapte op de arbeidsmarkt. Hoe kunnen we dan nu zorgen voor de cultuuromslag. Beginnen bij het begin….de arbeidsparticipatie van vrouwen op peil houden en aanpakken bij het begin….de zwangerschap, hierover blogde ik al enkele weken geleden in verband met het wetsvoorstel van Pia Dijkstra over deeltijd bev…. [...]

Reactie op Weg met Work Life Balance, het gaat om fundamentele Work Life Choices! door WerkPrivé -, en PrivéWerk keuzes, wie is verantwoordelijk? De werkgever of de werknemer? | Career & Live - blog

Sun, 14 Apr 2013 09:52:40 +0000

[...] en werknemers over het thema Work Life Balance ( ik prefereer te praten over Work Life Choices zoals ik al eerder blogde.) Keuzes heb je als werkgever en werknemer altijd, niet moeten maar kiezen!. En elke keer valt me [...]

Reactie op Aan het werk na zwangerschapsverlof: een roze wolk of een zwart gat? door Deeltijd Bevallingsverlof een briljant wetsvoorstel of een verkeerd signaal? | Career & Kids – Blog

Sun, 10 Mar 2013 23:39:29 +0000

[...] eerder blogde ik over dit thema 28 oktober 2012, op 30 mei 2012, op 10 maart 2012 en 13 februari 2011 (over de roze wolk of het zwarte gat). Eigenlijk is er na al die jaren nog steeds niets gebeurd. Daarom hoop ik dat er nu in 2013 [...]

Reactie op Blijven we (zwangere) vrouwen discrimineren of gaan we ze faciliteren en motiveren? door Deeltijd Bevallingsverlof een briljant wetsvoorstel of een verkeerd signaal? | Career & Kids – Blog

Sun, 10 Mar 2013 23:39:25 +0000

[...] eerder blogde ik over dit thema 28 oktober 2012, op 30 mei 2012, op 10 maart 2012 en 13 februari 2011 (over de roze wolk of het zwarte gat). Eigenlijk is er na al die jaren nog [...]

Reactie op Alle werkende moeders zijn vrouwen, maar niet alle werkende vrouwen zijn moeders door Deeltijd Bevallingsverlof een briljant wetsvoorstel of een verkeerd signaal? | Career & Kids – Blog

Sun, 10 Mar 2013 23:39:23 +0000

[...] eerder blogde ik over dit thema 28 oktober 2012, op 30 mei 2012, op 10 maart 2012 en 13 februari 2011 (over de roze wolk of het zwarte gat). Eigenlijk is er na al [...]

Reactie op Tips voor vitaliteit! door Ingrid

Ingrid — Tue, 12 Feb 2013 21:13:03 +0000

Het is juist in deze tijd extra belangrijk om goed voor jezelf te zorgen. De balans binnen organisatie slaat onder financiële druk te ver door naar prestatiegerichtheid. De organisatie gaat niet voor jou zorgen: neem tijd voor ontspanning, sport regelmatig, let op je voeding en zorg voor voldoende slaap….

Reactie op Weg met Work Life Balance, het gaat om fundamentele Work Life Choices! door Ben je op zoek naar Loopbaanadvies? Of wil je meer, echt Geluks- en Talenten Advies! | Career & Kids – Blog

Wed, 06 Feb 2013 13:23:24 +0000

[...] al zovaak aangetoond heeft werk zijn weerslag op het privé leven en vice versa. Vandaar dat Work Life Choices een belangrijk onderdeel is voor Loopbaanadviestrajecten. We gebruik maken van professionele [...]

Reactie op Weg met Work Life Balance, het gaat om fundamentele Work Life Choices! door Tips voor vitaliteit | Career & Kids – Blog

Tips voor vitaliteit | Career & Kids – Blog — Mon, 04 Feb 2013 20:57:20 +0000

[...] noodzakelijk om de andere rollen goed te kunnen vervullen en vitaal te blijven! De bekende Work Life Choices, keuzes maken! Je hebt altijd een KEUZE hoe je je leven inricht, in elke periode of je nu 20, 30-, [...]

Reactie op Weg met Work Life Balance, het gaat om fundamentele Work Life Choices! door Loopbaanadvies, dat is Geluks- en Talentenadvies! | Career & Live – blog

Sun, 03 Feb 2013 20:18:48 +0000